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Sonntag, den 8 Dezember 2019

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Arbeitsrecht
Bargeld am Arbeitsplatz, Betreibsrat, Mitbestimmungsrecht
Verbot von Bargeld am Arbeitsplatz ist mitbestimmungspflichtig

Die Anweisung des Arbeitgebers, wonach Arbeitnehmer am Arbeitsplatz kein eigenes Bargeld mit sich führen dürfen, bedarf der Mitwirkung des Betriebsrats.

Das Verbot, Privatgeld an den Arbeitsplatz mitzunehmen, berührt - so das Hessische Landesarbeitsgericht - nicht das Arbeitsverhalten der Mitarbeiter, sondern eindeutig Fragen zur Betriebsordnung, die unter das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats fallen (§ 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG).

Quelle: Urteil des Hessischen LAG vom 15.01.2004 5 TaBV 49/03 RdW Heft 10/2004, Seite IV
Gericht: Hessischen LAG
Aktenzeichen: 5 TaBV 49/03
 
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